周恒;

• 1:南京大学政府管理学院

摘要(Abstract)：

职员制度是高等学校管理人员职业发展的主要政策依据和晋升通道。高等学校职员制度改革经历了从确定基本框架到改革试点,再到全面铺开的渐进过程。目前我国高校可以为职员提供的职业发展路径主要有职员职级晋升通道和专业技术职务晋升通道。但是,当前高校职员制存在通道不畅、待遇偏低、定位不明等诸多问题,要完善职员职业发展体系,解决职员职业发展的机制性障碍,进行分类、分段管理,细化职级分级,提高岗位待遇,这样才能充分调动管理队伍的积极性与创造力。

关键词(KeyWords)： 高等学校;职员制度;职业发展;高级职员;岗位级别

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作者(Author): 周恒;

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DOI: 10.14084/j.cnki.cn62-1185/c.20201021.001

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• (1)该文件为教育部人事司文件，但并未在教育部网站公开，在部分教育部直属高校网站可查询。
• (1)本表来源：《国务院办公厅转发人力资源社会保障部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发[2018]112号)文件，此文件未公开，是高校人事部门使用的现行标准。
• (1)该文件为教育部人事司文件，但并未在教育部网站公开，在部分教育部直属高校网站可查询。